在孕期，女性本应受到特殊的照顾和保护，但有时却会遭遇不公平的对待，比如被解雇。这不仅会给准妈妈们带来巨大的心理压力，还可能让她们在生育险报销方面陷入困惑。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、孕期被解雇如何报销生育险

首先，孕期被解雇的女性，其生育险的报销并不会因为被解雇而直接失去资格。但是，报销的流程和方式可能会有所不同。

通常情况下，如果在被解雇前，所在单位已经按时足额为您缴纳了生育保险费，那么在符合生育险报销的条件下，您依然可以申请报销。

您需要准备相关的材料，如准生证、出生证明、住院病历、费用清单、医疗费用发票等。然后，您可以向当地的社保部门咨询具体的报销流程和要求。

有些地区可能要求您以灵活就业人员的身份继续缴纳生育保险，或者通过其他途径来保障生育险的报销权益。

需要注意的是，如果是因为单位违法解雇导致您失去工作，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位承担相应的法律责任，并赔偿因此给您造成的损失。

二、孕期被违法解雇的法律维权途径

1. 申请劳动仲裁：这是常见的一种维权方式。您可以向当地的劳动仲裁机构提交申请，说明单位违法解雇的情况，并提供相关证据，如劳动合同、工作证明、解雇通知等。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您可以向他们反映情况，要求其介入调查。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果您不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

在维权过程中，要注意保留好所有与案件相关的证据，以便更好地维护自己的合法权益。

三、生育险报销的注意事项

1. 报销时间限制：不同地区对于生育险的报销时间有不同的规定，一定要在规定的时间内提交报销申请，以免错过报销时机。

2. 报销金额的计算：报销金额的计算通常会根据您的生育方式、医疗费用等因素来确定，要了解清楚当地的报销政策和标准。

3. 异地生育的报销：如果是在异地生育，需要提前了解当地的异地生育报销政策和流程，按照要求办理相关手续。

总之，孕期被解雇的女性在报销生育险方面需要了解相关政策和法律规定，积极维护自己的合法权益。同时，在整个过程中要保持冷静和理智，通过合法的途径解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。