在工作中，合同的签订和续签对于保障劳动者的权益至关重要。当三年合同到期后公司一直不续签，这是一个让很多劳动者感到困扰和担忧的问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、三年合同到期公司一直不续签

当遇到这种情况，劳动者首先要保持冷静，明确自己的权益和可能的应对措施。

1. 与公司进行沟通。这是解决问题的第一步，以书面或正式的邮件形式向公司的人力资源部门或相关负责人询问不续签的原因，并表达自己希望续签的意愿。

2. 查看公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。看是否对合同到期不续签有明确的规定和处理方式。

3. 如果公司没有给出合理的解释且拒绝续签，劳动者可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、工作证明等，以备可能的劳动仲裁或诉讼。

5. 若与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

二、合同到期不续签的经济补偿计算

在这种情况下，经济补偿的计算是劳动者关注的重点之一。

1. 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 工作年限的计算要精确，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 例如，某劳动者在公司工作了三年零两个月，月工资为 8000 元，当地上年度职工月平均工资为 6000 元。由于其月工资未超过当地平均工资的三倍，所以其经济补偿应为 3.5 个月的工资，即 28000 元。

三、不续签合同对劳动者社保的影响

合同到期不续签还可能对劳动者的社保产生影响。

1. 社保缴纳可能会中断。在未找到新工作之前，劳动者需要关注社保的衔接，以免影响社保待遇的享受，如医疗保险的报销、养老保险的累计等。

2. 劳动者可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保持社保的连续性。

3. 新单位在录用劳动者时，可能会关注其社保缴纳的情况，连续的社保缴纳记录有助于劳动者在新单位获得更好的待遇和福利。

总之，当三年合同到期公司一直不续签时，劳动者要积极采取行动，维护自己的合法权益。同时，也要做好后续的职业规划和社保安排。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。