在如今的职场环境中，劳动关系的处理是一个复杂且关键的问题。当合同未生效却解除了劳动关系，这无疑会引发一系列的疑问和困扰，究竟该如何赔偿呢？这值得我们深入探讨。

一、合同未生效解除劳动关系怎么赔偿

首先，合同未生效解除劳动关系的赔偿问题，需要具体分析解除的原因。如果是用人单位无故解除，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作不满一年的，按一年计算。其次，如果是因为劳动者自身的原因导致合同未生效就解除劳动关系，例如提供虚假信息、不符合录用条件等，用人单位可能无需支付赔偿。但用人单位需要有充分的证据来证明这些原因的存在。此外，如果解除劳动关系是由于不可抗拒的因素，如自然灾害、政策调整等，赔偿问题则需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。

二、合同未生效解除劳动关系的法律依据

在处理合同未生效解除劳动关系的赔偿问题时，法律依据至关重要。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位和劳动者在劳动关系中的权利和义务。对于解除劳动关系的情形和赔偿标准都有详细的规定。例如，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，各地的劳动法律法规和政策也可能会对具体的赔偿标准和处理方式进行补充和细化。劳动者和用人单位在处理此类问题时，应当充分了解和遵循相关的法律规定，以维护自身的合法权益。

三、合同未生效解除劳动关系的协商与调解

当遇到合同未生效解除劳动关系的情况，协商与调解是一种常见且有效的解决方式。双方可以通过平和的沟通，就赔偿问题达成一致。在协商过程中，劳动者应当清晰地表达自己的诉求和理由，用人单位也应当客观地评估自身的责任和可能的赔偿范围。如果协商不成，还可以寻求劳动调解机构的帮助。调解机构会根据双方的情况，提出合理的解决方案，促使双方达成和解。通过协商与调解解决纠纷，不仅能够节省时间和成本，还能够避免双方关系的进一步恶化。

综上所述，合同未生效解除劳动关系的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素。在实际处理中，应当依据法律法规，结合具体情况进行判断和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。