在事业单位工作，本应是一份稳定且令人羡慕的职业。然而，一旦遭遇开除公职这样的重大变故，很多人会对自己的养老保险感到迷茫和担忧。别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、事业单位开除公职养老保险怎么办

当事业单位人员被开除公职后，养老保险的处理方式会根据具体情况有所不同。

首先，如果在被开除公职前，已经缴纳了足够年限的养老保险（一般为 15 年），那么达到法定退休年龄后，是可以按照规定领取养老金的。但养老金的数额可能会受到一定影响，因为在职期间的缴费基数、缴费年限等因素都会影响最终的养老金待遇。

其次，如果被开除公职时尚未达到养老保险的最低缴费年限，那么可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，直到满足最低缴费年限要求。在这种情况下，需要个人承担全部的缴费金额。

另外，还有一种情况，如果在被开除公职后，重新就业并进入新的单位工作，新单位愿意为其缴纳养老保险，那么养老保险的缴纳可以继续衔接上。

二、事业单位开除公职后养老保险转移

被事业单位开除公职后，可能会涉及养老保险的转移问题。

1. 如果选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，需要将原单位的养老保险关系转移至户籍所在地的社保经办机构。在办理转移时，要准备好相关的证明材料，如身份证、原单位开具的养老保险缴费凭证等。

2. 若重新就业进入新单位，新单位会协助办理养老保险关系的转移和接续。在此过程中，要与原单位和新单位的人力资源部门保持良好沟通，确保转移过程顺利进行。

总之，养老保险的转移需要按照规定的流程和要求办理，以保障个人的养老保险权益不受损失。

三、事业单位开除公职影响养老保险待遇的因素

事业单位人员被开除公职，对养老保险待遇的影响是多方面的。

1. 缴费年限的减少。被开除公职后，如果中断了养老保险的缴纳，那么总的缴费年限就会相应减少，从而可能导致养老金待遇降低。

2. 缴费基数的变化。在事业单位工作时，缴费基数通常较高。被开除公职后，以灵活就业人员身份缴纳或者新单位的缴费基数较低，也会对养老金待遇产生不利影响。

3. 退休年龄的影响。不同的退休年龄对应着不同的养老金计算方式和领取标准。被开除公职后，如果因此导致退休年龄的推迟，也会间接影响到养老金的领取时间和数额。

综上所述，事业单位开除公职后养老保险的处理是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素，并按照相关规定和政策进行妥善处理，以保障个人在退休后的基本生活需求。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。