在国企工作的职工，如果生病时间较长，面临退休的情况，这是一个需要认真对待和妥善处理的问题。对于很多人来说，可能会感到困惑和担忧。但别着急，接下来让我们详细探讨一下。

一、国企职工生病时间长退休

首先，国企职工生病时间长可能会影响到其工作能力和工作表现。在退休方面，需要根据相关法律法规和企业的规定来进行操作。一般来说，如果职工因病无法继续从事原工作，经过一定的医疗期和鉴定程序，符合退休条件的，可以办理退休手续。

在办理退休时，要关注职工的工龄、社保缴纳情况等因素。工龄的长短会影响到退休后的养老金待遇。社保缴纳是否足额、连续，也会对退休后的经济保障产生重要影响。

同时，对于长期生病的职工，可能还会涉及到医疗费用的报销和相关补贴。企业和社保部门会根据具体情况进行审核和处理。

二、国企病退职工的权益保障

1. 养老金方面，病退职工的养老金计算方式可能会与正常退休有所不同。但总体原则是保障职工在退休后的基本生活需求。

2. 医疗保障也是重要的一环。病退职工在退休后，仍应享有相应的医疗保障待遇，包括医保报销比例、大病救助等。

3. 企业在职工病退过程中，也应当给予一定的关怀和帮助，比如协助办理相关手续，提供必要的支持等。

三、国企职工病退手续办理流程

1. 职工需要向所在企业提出病退申请，并提交相关的医疗证明材料，如病历、诊断证明等。

2. 企业会对申请进行初步审核，然后将材料报送至劳动能力鉴定机构进行鉴定。

3. 鉴定机构根据职工的病情和相关标准，做出劳动能力鉴定结论。

4. 如果鉴定结论符合病退条件，企业会按照规定为职工办理退休手续，包括社保结算、养老金核算等。

总之，国企职工生病时间长面临退休的情况虽然复杂，但只要按照规定的程序和要求办理，职工的合法权益是能够得到有效保障的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。