暑假对于很多学生来说，是一个尝试工作、积累经验的好时机。然而，当暑假工签了合同后想要辞职，可能会让不少人感到困惑和迷茫。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、暑假工签了合同辞职

首先，要明确签订的合同中对于辞职的相关规定。有些合同可能会约定提前通知的期限，比如提前一周或者两周。如果合同中有明确的规定，那么应当按照合同的要求来执行。

其次，如果合同中没有明确规定，一般来说，应当提前以书面形式通知用人单位，说明辞职的原因和打算离职的时间。在通知时，态度要诚恳，表达出对工作的尊重和对单位的感谢。

再者，要做好工作交接。在离职前，将自己手头的工作整理清楚，列出详细的交接清单，与接手的同事或者上级进行认真的交接，确保工作的连续性，不因为自己的离开而给单位带来不必要的麻烦。

此外，注意保存好与工作相关的证据，比如合同、工资条、工作记录等。以防在离职过程中或者离职后出现纠纷，能够有证据维护自己的合法权益。

二、暑假工辞职如何避免纠纷

1. 沟通是关键。在决定辞职后，及时与用人单位的负责人进行坦诚的沟通，说明自己的情况和想法，争取对方的理解和支持。

2. 遵循法律程序。了解相关的劳动法律法规，按照法律规定的程序办理辞职手续，不随意旷工或者擅自离岗。

3. 注意保护个人信息。在离职过程中，涉及到个人信息的处理，要确保信息不被泄露或者滥用。

4. 保持冷静和理智。即使在与用人单位出现分歧时，也不要冲动行事，通过合理合法的途径解决问题。

5. 保留相关证据。如与用人单位的沟通记录、工作成果等，以备不时之需。

三、暑假工辞职后的权益保障

1. 工资结算。用人单位应当按照实际工作的天数和约定的工资标准，及时结算工资，不得无故克扣或者拖欠。

2. 工作证明。如果需要，有权要求用人单位出具工作证明，证明自己在该单位的工作经历和表现。

3. 保险问题。如果在工作期间用人单位为暑假工购买了保险，要了解清楚保险的终止时间和相关事宜。

4. 知识产权保护。如果在工作中产生了一些具有知识产权的成果，要明确归属权和使用权限。

5. 投诉渠道。如果发现自己的合法权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，暑假工签了合同想要辞职，不必过于紧张和焦虑。只要按照规定和程序，合理合法地处理好相关事宜，就能够顺利离职，并保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。