在当今的职场环境中，公司是否能给员工解除劳动合同是一个备受关注且关系到众多劳动者权益的重要问题。这个话题往往会引发一系列的疑问和担忧，究竟在什么情况下公司会做出这样的决定，而员工又该如何应对呢？让我们一同深入探讨。

一、公司给员工解除劳动合同

公司是可以给员工解除劳动合同的，但需要符合一定的法定条件和程序。

1. 员工在试用期被证明不符合录用条件的。这就要求公司在招聘时明确录用条件，并能够提供有效的证据证明员工不符合这些条件。

2. 员工严重违反公司规章制度的。然而，公司的规章制度必须是合法制定并且已经向员工公示，同时员工的违规行为要达到严重的程度。

3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。这里的“重大损害”需要公司有明确的界定和相关证据支持。

4. 员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。

5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 员工被依法追究刑事责任的。

二、公司违法解除劳动合同的后果

如果公司违法解除劳动合同，将面临一系列严重的后果。

1. 员工有权要求公司继续履行劳动合同。也就是说，员工可以要求回到原工作岗位，继续工作。

2. 员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司的声誉可能会受到影响。在人才市场上，公司的不良声誉可能会导致招聘优秀人才变得更加困难。

4. 可能面临劳动监察部门的处罚。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚。

三、员工面对公司解除劳动合同的应对措施

当员工遭遇公司解除劳动合同时，应当采取积极有效的应对措施。

1. 首先要确认公司的解除行为是否合法。仔细研究公司给出的解除理由，对照法律法规和劳动合同的约定。

2. 如果认为公司违法解除，要及时收集相关证据。如劳动合同、工作证明、工资条、公司的通知文件等。

3. 向公司提出异议，要求公司给出合理的解释和依据。

4. 可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

5. 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己不利。

总之，公司给员工解除劳动合同是一个复杂且严肃的问题，涉及到法律、权益和劳动关系的平衡。在实际操作中，无论是公司还是员工，都应当依法依规行事，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。