在当今社会，雇佣关系中存在的违法行为可能会给劳动者和用人单位带来诸多困扰和损失。了解如何处理这些违法行为至关重要，相信您读了这篇文章，一定会有所收获。

一、雇佣关系违法行为怎么处理

当遭遇雇佣关系中的违法行为时，首先要明确具体的违法类型。常见的包括拖欠工资、未提供法定的劳动保护条件、非法解除劳动合同等。

对于拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。可以先与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，如果情况属实，会责令用人单位支付工资，并可能对其进行行政处罚。

如果用人单位未提供法定的劳动保护条件，如安全的工作环境、必要的防护设备等，劳动者可以向安全生产监督管理部门投诉。相关部门会要求用人单位进行整改，以保障劳动者的生命安全和身体健康。

非法解除劳动合同是另一种常见的违法行为。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。

二、雇佣关系中的劳动纠纷解决途径

在雇佣关系中，一旦发生劳动纠纷，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。

调解是一种较为温和的解决方式。可以通过企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。调解的优点是程序简单、快捷，能够在双方自愿的基础上达成和解协议。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁委员会会对劳动争议进行审查和裁决。劳动仲裁具有法律效力，一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

诉讼是最后的法律救济手段。如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。

三、预防雇佣关系违法行为的措施

为了避免雇佣关系中出现违法行为，用人单位和劳动者都应当采取一定的措施。

用人单位要加强法律法规的学习，建立健全内部的劳动管理制度，依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，要按时足额支付劳动者工资，提供必要的劳动保护条件，尊重劳动者的休息休假权利。

劳动者在入职前要仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。在工作过程中，要注意保存相关的证据，如工资条、工作记录、加班证明等。如果发现用人单位存在违法行为，要及时提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。

总之，雇佣关系中的违法行为需要引起足够的重视，无论是用人单位还是劳动者，都应当知法守法，共同营造和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。