在工作中，合同到期辞职却不被批准是一件让人十分困扰的事情。这不仅会影响个人的职业规划和发展，还可能带来一系列的法律风险和心理压力。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、合同到期辞职不批准怎么办

当合同到期，您提出辞职但未被批准时，不要慌张。首先，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着在合同到期时，您有权选择不续签合同，并且无需用人单位批准。如果用人单位拒绝为您办理离职手续，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位进行友好协商，明确表达您的立场和意愿，说明合同已经到期，您有权离开。

2. 向用人单位发送书面的离职通知，明确离职日期和理由，并保留相关证据，如邮寄凭证或电子邮件记录。

3. 如果协商和通知都无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、合同到期未续签继续工作的法律风险

当合同到期后未续签但仍继续工作，会存在一些潜在的法律风险。其一，可能形成事实劳动关系，用人单位可能需要支付双倍工资。其二，如果在此期间发生劳动纠纷，对于劳动者的权益保障可能会变得复杂。例如，用人单位可能以未签订合同为由，否认某些劳动权益。所以，劳动者在合同到期后，应及时与用人单位明确劳动关系的存续状态，避免不必要的法律风险。

三、如何避免合同到期辞职的纠纷

为了避免合同到期辞职时产生纠纷，劳动者和用人单位都需要做好相应的准备。对于劳动者而言，在合同即将到期前，应提前规划自己的职业方向，确定是否续签合同。如果决定不续签，应提前与用人单位沟通，并按照规定的程序办理离职手续。同时，要注意保存好与工作相关的各种证据，如合同、工资条、工作邮件等。对于用人单位来说，应在合同到期前，与员工进行沟通，了解其意愿。如果员工不续签，应及时办理离职手续，结清工资和相关费用，避免产生纠纷。

总之，合同到期辞职是劳动者的合法权利，如果遇到不批准的情况，要通过合法途径维护自己的权益。同时，双方都应提前做好规划和沟通，避免产生不必要的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。