在工作中，辞职却不让走，这是许多职场人可能会遇到的困扰。想象一下，当你已经下定决心离开，去追求新的机遇或者改变生活状态，却被公司以各种理由阻拦，这无疑会给你带来极大的压力和烦恼。那么，面对这种情况，我们究竟应该如何应对呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、工作辞职不让走

首先，我们需要明确的是，劳动者有辞职的权利。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果公司不让走，可能是因为工作交接未完成或者公司暂时找不到合适的接替人员。在这种情况下，您可以与公司进行积极的沟通，制定一个详细的工作交接计划，并明确交接的时间节点。

同时，要保留好自己提交辞职申请的相关证据，比如邮件、书面辞职信等。如果公司仍然拒绝，您可以向公司的上级领导或者人力资源部门反映情况，说明自己的合法权益。

另外，也可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。但在采取这些措施之前，建议先尽量通过协商解决问题，避免与公司关系恶化。

二、辞职时公司拖欠工资怎么办

当您在辞职过程中，遇到公司拖欠工资的情况，不要慌张。

第一步，先与公司的财务部门或者人力资源部门进行沟通，了解工资拖欠的原因。

如果是因为公司资金周转问题，您可以要求公司给出明确的支付时间，并签订相关协议。

如果公司无故拖欠工资，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

此外，您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

通过法律途径维护自己的权益时，要保持冷静和理智，相信法律会给予公正的裁决。

三、辞职后社保如何处理

辞职后，社保的处理也是一个重要的问题。

如果您很快就能找到新工作，并且新工作单位能够在短时间内为您缴纳社保，那么您可以在离职时办理社保转移手续。

如果您暂时没有找到新工作，或者新工作单位的社保缴纳存在时间间隔，您可以选择以灵活就业人员的身份自己缴纳社保。

在办理社保转移时，需要原单位开具社保缴费凭证，然后将其交给新单位或者当地社保经办机构。

自己缴纳社保时，要注意按时缴费，以免影响社保待遇的享受。

总之，对于辞职后的社保问题，要提前做好规划和安排，确保自己的社保权益不受影响。

以上就是关于工作辞职相关问题的一些探讨和解答。希望能对您有所帮助。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。