在工作中，我们都期望能有稳定的保障和公平的待遇。然而，当遇到用人单位不签劳动合同、不缴纳社保，还不幸发生工伤的情况，这无疑会让人感到焦虑和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解答如何应对这种棘手的局面。

一、用人单位不签劳动合同不缴社保发生工伤该怎么办

首先，如果用人单位没有签订劳动合同，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

其次，即便单位没有缴纳社保，您依然有权申请工伤认定。在受伤之日起一年内，您可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定过程中，可能会需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这个鉴定结果将直接影响到您能够获得的赔偿金额。

一旦工伤认定成功，用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任。如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、用人单位未签合同不缴社保的法律后果

1. 用人单位未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2. 对于不缴纳社保的行为，用人单位将面临社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 此外，用人单位的这种违法行为还可能影响其社会信用，在一些地区，会被纳入失信企业名单，受到相应的限制和惩戒。

三、工伤赔偿的具体项目和标准

1. 工伤赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成伤残，还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

3. 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。

总之，当遭遇用人单位不签劳动合同、不缴社保又发生工伤的情况，劳动者要勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够依法履行自己的义务，为劳动者创造一个公平、安全、有保障的工作环境。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。