在工作中，试用期对于用人单位和劳动者来说都是一个重要的阶段。而关于用人单位在试用期解雇劳动者需要提前几天这个问题，其实涉及到一系列的法律规定和实际操作的考量，这对于劳动者和用人单位都至关重要。

一、用人单位在试用期解雇劳动者需要提前几天

根据我国相关法律规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同，如果劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但如果劳动者不存在上述法定过错情形，用人单位解除劳动合同应当提前 3 日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。并且用人单位要有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同。

二、试用期用人单位解除劳动合同的常见情形

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时就明确录用条件，并能够提供有效的证据证明劳动者未达到这些条件。例如，招聘时明确要求应聘者具备某种专业技能，而在试用期内经过考核发现劳动者不具备该技能。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度应当是合法、明确且经过公示的。如果劳动者在试用期内多次违反重要的规章制度，如旷工、泄露公司机密等，用人单位有权解除劳动合同。

3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这种情况需要用人单位能够证明劳动者的兼职行为对本单位工作产生了实质性的负面影响。

三、劳动者在试用期被解雇的权益保障

1. 劳动者如果认为用人单位的解雇行为不合法，可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动合同已经无法继续履行或者劳动者不愿意继续履行劳动合同，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

2. 劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 如果用人单位在解雇过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付相应的补偿等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，用人单位在试用期解雇劳动者需要遵循法律规定，劳动者也应当了解自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。