在工作中，试用期员工离职的问题常常引发大家的关注。你是否也正为此感到困惑呢？别急，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、试用期员工离职需要提前几天

根据我国相关劳动法律法规的规定，试用期员工离职通常需要提前 3 天通知用人单位。这 3 天的提前通知期，旨在给用人单位一定的时间来安排工作交接，尽量减少因员工离职带来的影响。

然而，需要注意的是，有些特殊情况下，双方在劳动合同中可能会对提前通知的期限有特别约定。如果有这样的约定，且约定不违反法律法规的强制性规定，那么就应当按照约定执行。

另外，如果用人单位存在严重违法违规的行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

二、试用期员工离职手续有哪些

试用期员工离职时，通常需要办理一系列手续。

1. 提交书面离职申请，明确表达离职意愿和离职时间。

2. 与上级领导或人力资源部门进行沟通，安排工作交接事宜。在交接过程中，要确保将手头的工作、相关文件、工具等清晰地交接给指定的人员，并做好交接记录。

3. 归还公司提供的工作设备、用品等。

4. 结算工资和相关福利。用人单位应当按照员工实际工作的天数支付工资，并结算应得的福利。

5. 办理离职证明。离职证明是证明员工在该单位工作经历的重要文件，对于后续求职可能会有重要作用。

三、试用期员工离职会影响下一份工作吗

一般来说，试用期员工离职不一定会对下一份工作产生影响。关键在于离职的原因和处理方式。如果离职是出于个人发展规划的合理调整，并且在离职过程中与原单位保持了良好的沟通，妥善完成了工作交接，那么通常不会对后续求职造成负面影响。

但是，如果离职是因为与原单位发生了冲突、违反了公司规定，或者离职过程处理不当，给原单位留下了不好的印象，那么可能会对下一份工作产生一定的不利影响。新的用人单位在进行背景调查时，如果了解到这些负面情况，可能会对求职者的评价有所降低。

因此，试用期员工在决定离职时，应当谨慎考虑，妥善处理好各方面的事务。

总之，试用期员工离职是一个需要认真对待的问题。在处理相关事务时，应当遵守法律法规和合同约定，以确保自身的合法权益，同时也维护良好的职业形象。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。