在工作中，员工可能会遭遇各种意外导致工伤，而如果在此情况下还被辞退，这无疑是一个令人忧心的问题。今天，我们就来深入探讨一下这个备受关注的话题。

一、员工因工伤被辞退会有赔偿吗

答案是肯定的。根据我国相关法律法规，员工因工伤被辞退，用人单位需要给予相应的赔偿。首先，用人单位不能以员工工伤为由随意辞退员工。如果用人单位违法辞退工伤员工，需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常是按照经济补偿标准的两倍。其次，工伤员工还应享受工伤保险待遇。包括工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准和金额，会根据工伤的伤残等级以及当地的政策法规有所不同。

二、工伤辞退赔偿的计算方式

计算工伤辞退的赔偿，需要明确几个关键因素。

1. 经济补偿标准，一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 伤残等级对应的补助金，例如十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由各省、自治区、直辖市人民政府规定。在计算赔偿时，要确保各项费用都准确无误，保障工伤员工的合法权益。

三、如何维护工伤被辞退员工的合法权益

当员工遭遇工伤被辞退且权益受损时，应采取积极有效的措施来维护自身合法权益。

1. 保留相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定材料、辞退通知等。

2. 与用人单位协商，尝试通过和平沟通解决纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查。

4. 申请劳动仲裁，若协商和投诉无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。

5. 提起诉讼，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工因工伤被辞退是应当获得赔偿的。在面对这种情况时，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，承担应有的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。