劳动合同对于劳动者和用人单位来说都是至关重要的法律文书，它规范着双方的权利和义务。那么在什么情况下劳动合同会终止呢？这是一个值得我们深入探讨的重要问题，相信您也很想了解清楚。

一、劳动合同终止的情形

劳动合同终止主要有以下几种常见的情形：

1. 劳动合同期满的。当约定的合同期限届满，双方没有续签意向，劳动合同就自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这意味着劳动者达到法定退休年龄或者符合领取养老保险待遇的条件。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。这种情况下，劳动者主体资格消失，劳动合同无法继续履行。

4. 用人单位被依法宣告破产的。企业破产意味着其经营活动终止，无法继续维持与劳动者的劳动关系。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这是由于用人单位自身的法律状况导致无法继续经营，从而终止劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如法律法规对特定行业或特殊情况规定的劳动合同终止条件。

二、劳动合同期满终止的注意事项

劳动合同期满终止并非简单的时间节点问题，其中还有许多需要注意的细节：

1. 用人单位应提前通知劳动者是否续签。若用人单位决定不续签，应在合同期满前以书面形式通知劳动者，以便劳动者有足够的时间做出准备和寻找新的工作机会。

2. 支付经济补偿的情况。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

3. 办理离职手续。劳动合同终止后，用人单位应及时为劳动者办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明、办理社会保险关系转移手续等。

三、用人单位破产或解散时劳动合同终止的相关问题

当用人单位面临破产或解散时，劳动合同的终止会带来一系列特殊的问题：

1. 优先清偿劳动者权益。在破产清算过程中，劳动者的工资、社会保险费用、经济补偿等应优先于其他普通债权得到清偿。

2. 妥善安置员工。用人单位应尽可能为员工提供再就业的帮助和指导，如推荐就业机会、提供职业培训等。

3. 处理集体合同。如果存在集体合同，应按照集体合同的约定处理劳动合同终止的相关事宜，保障劳动者的集体权益。

总之，劳动合同的终止涉及到劳动者和用人单位的切身利益，需要双方都严格按照法律法规的规定来处理。在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。