在工作中，劳动合同的签订时间可是个关键问题，它关系到员工和用人单位双方的权益。今天，咱们就来深入探讨一下“劳动合同员工入职什么时候签”这个话题，相信会给您带来不少有用的信息。

一、劳动合同员工入职什么时候签

根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，从员工正式入职上班那天开始计算，一个月内，用人单位必须完成劳动合同的签订。

如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

而且，及时签订劳动合同对于员工来说也非常重要。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等等，为员工的工作提供了明确的保障和依据。

二、入职未及时签订劳动合同的风险

如果用人单位在员工入职后没有及时签订劳动合同，将会面临诸多风险。

首先，可能需要承担支付双倍工资的经济赔偿责任。这对于企业来说，是一笔不小的开支。

其次，容易引发劳动纠纷。没有明确的劳动合同约定，员工和用人单位在一些问题上可能产生分歧和争议，进而影响企业的正常运营和管理。

此外，还会影响企业的声誉和形象。在如今的就业市场上，企业的口碑和形象对于吸引优秀人才至关重要。一旦出现劳动纠纷，特别是因为未及时签订劳动合同引发的纠纷，可能会让潜在的求职者对企业望而却步。

三、员工如何保障自身签订劳动合同的权益

作为员工，要懂得保护自己签订劳动合同的合法权益。

1. 入职时主动询问劳动合同的签订事宜，明确签订的时间节点。

2. 留意用人单位的相关流程和规定，确保自己提供的信息准确无误，以免影响合同签订。

3. 如果用人单位超过一个月仍未签订劳动合同，要及时与上级沟通，表达自己的诉求。

4. 必要时，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

总之，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节，无论是用人单位还是员工，都应当高度重视。

通过以上的介绍，相信您对劳动合同员工入职签订的时间以及相关问题有了更清晰的了解。劳动合同的签订对于维护双方的合法权益至关重要，希望大家都能依法依规行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。