在工作中受伤是一件令人忧心的事情，很多人都关心受伤不能继续上班时厂里是否会给予赔偿。这不仅关系到受伤员工的经济状况，更关乎他们未来的生活保障。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、因为受伤不能继续上班厂里给不给赔偿

一般情况下，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致不能继续上班，厂里是需要给予赔偿的。这符合我国工伤保险的相关规定。

首先，需要明确受伤的性质和程度。如果经过法定的工伤认定程序，被认定为工伤，那么员工就有权享受工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资等。

其次，如果受伤导致员工残疾，还可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。

然而，厂里是否赔偿还与一些因素有关。比如，员工是否存在违反工作规程导致受伤的情况，或者厂里是否已经依法为员工缴纳了工伤保险等。

总之，要确定厂里是否给予赔偿，需要综合考虑多方面的因素，依据相关法律法规和实际情况来判断。

二、工作中受伤如何申请工伤赔偿

当在工作中受伤后，想要获得应有的赔偿，了解如何申请工伤赔偿是至关重要的。

1. 及时报告工伤。受伤后，应尽快向用人单位报告，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备相关材料。申请工伤认定时，需要提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等相关材料，以证明受伤与工作的关系。

3. 配合调查。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会对事故进行调查核实，受伤职工应积极配合。

4. 劳动能力鉴定。如果工伤认定成功，伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

5. 领取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照规定领取相应的工伤赔偿。

三、厂里拒绝赔偿受伤员工该怎么办

如果不幸遇到厂里拒绝赔偿受伤员工的情况，员工不必感到无助和绝望。

1. 与厂里协商沟通。首先尝试与厂里进行理性、平和的沟通，说明自己的合法权益和法律依据，希望厂里能够改变态度，给予应有的赔偿。

2. 申请劳动仲裁。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要依靠法律和证据来维护自己的权益。

4. 寻求法律援助。如果经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获取专业律师的帮助。

总之，面对厂里的拒绝赔偿，受伤员工要坚定地通过合法途径来维护自己的权益。

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