在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。但有时可能会出现劳动合同丢失这样令人头疼的情况。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同都丢了怎么办

当发现劳动合同丢失时，不必过于惊慌。首先，您可以尝试联系用人单位，说明情况并请求其提供一份合同副本。因为按照法律规定，用人单位是有义务保存员工的劳动合同的。

如果用人单位拒绝提供或者无法提供，您可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行提供合同副本的义务。

另外，您在日常工作中的一些相关证据也能起到一定的作用，比如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录等。这些都可以作为证明您与用人单位存在劳动关系以及工作情况的证据。

在一些特殊情况下，如果您需要通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，这些证据也能为您提供有力的支持。

二、劳动合同丢失影响社保缴纳吗

劳动合同丢失通常情况下不会直接影响社保的缴纳。社保的缴纳主要依据用人单位和社保机构之间的申报和缴费记录。

用人单位会按照规定为员工向社保机构申报并缴纳社保费用，这一过程与劳动合同的持有与否并无直接关联。

但是，在某些特定情况下，比如社保稽核或者您需要办理社保转移等手续时，可能会需要提供劳动合同作为证明劳动关系的材料。此时，如果劳动合同丢失，您可以通过前面提到的方法获取相关证明或者提供其他能够证明劳动关系的材料。

所以，即使劳动合同丢失，只要用人单位正常履行社保缴纳义务，并且您能通过其他方式证明劳动关系，社保权益一般不会受到影响。

三、劳动合同丢失能申请工伤赔偿吗

劳动合同丢失并不必然影响您申请工伤赔偿。在工伤认定和赔偿过程中，劳动关系的证明是关键因素之一。

如前所述，虽然劳动合同是证明劳动关系的有力证据，但不是唯一证据。其他如工资发放记录、工作证、证人证言等也可以用来证明劳动关系的存在。

在发生工伤后，您应及时向用人单位报告，并按照工伤认定的程序和要求准备相关材料。如果用人单位否认劳动关系，您可以通过劳动仲裁等法律途径来确认劳动关系，然后再进行工伤认定和赔偿。

总之，劳动合同丢失可能会给工伤赔偿的申请带来一些麻烦，但只要您能够收集和提供其他有效的证据，依法维护自己的权益，工伤赔偿是可以实现的。

综上所述，劳动合同丢失虽然会带来一些不便，但通过合理的途径和方法，您的权益是可以得到保障的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。