在当今的职场中，劳动合同到期未续签但继续工作的情况并不罕见。这种状况可能会给劳动者和用人单位带来一系列的疑惑和潜在风险。那么，当我们遇到这种情况时究竟应该如何应对呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同到期未续签但继续工作

首先，这种情况在法律上被视为双方按照原劳动合同的条件继续履行。但需要注意的是，这并不意味着双方的权利和义务没有变化。用人单位应当在合理期限内与劳动者续签劳动合同。如果超过一定期限仍未续签，用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。对于劳动者来说，虽然继续工作，但在权益保障方面可能存在隐患。例如，在发生劳动纠纷时，可能会因为合同未续签而导致证据不足。

其次，劳动者有权要求用人单位明确劳动合同的续签事宜。如果用人单位拒绝续签或者拖延，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，劳动者在此期间应注意保留工作相关的证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，以备可能出现的劳动纠纷之需。

二、未续签合同期间的劳动权益保障

1. 工资待遇方面，劳动者应按照原合同约定或者同岗位平均工资水平获得合理报酬。如果用人单位擅自降低工资，劳动者有权提出异议并要求补足差额。

2. 社会保险方面，用人单位仍有义务为劳动者按时足额缴纳。若出现漏缴、少缴的情况，劳动者可以要求用人单位补缴。

3. 工作条件和环境方面，用人单位不能因为合同未续签而降低标准。劳动者如果发现工作条件存在安全隐患或者不符合相关规定，有权要求用人单位改善。

三、可能导致的法律后果及应对策略

1. 用人单位可能因未及时续签合同而被责令支付双倍工资差额，并可能受到行政处罚。

2. 对于劳动者，如果因用人单位的原因导致未续签合同而被解除劳动关系，可以要求用人单位支付经济补偿。

3. 为避免此类情况的发生，劳动者应增强法律意识，及时关注合同期限；用人单位则应建立健全合同管理机制，提前做好续签准备。

总之，劳动合同到期未续签但继续工作是一个需要引起重视的问题。双方都应当按照法律规定履行自己的义务，保障彼此的合法权益。一旦出现纠纷，应当通过合法途径解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。