在工作中，签订空白劳动合同是一件存在风险的事情，但如果不幸遭遇了，学会留证据就显得尤为重要。这不仅能保护您的合法权益，还能在可能出现的劳动纠纷中为您提供有力的支持。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、签空白劳动合同怎样留证据

1. 拍照留存：在签订空白劳动合同前，用手机清晰地拍摄合同的全貌，包括每一页。特别要注意拍摄合同上的空白处和关键条款位置。

2. 录音记录：打开手机录音功能，在签订合同时，尽量记录下与签订过程相关的对话。例如，询问为什么合同是空白的，得到的答复等。

3. 保留沟通记录：如果是通过电子邮件、微信、短信等方式与用人单位就合同问题进行沟通，务必保存好这些记录。

4. 寻找证人：如果可能，在签订合同时，找同事或者其他可信任的人作为证人，见证整个过程。

5. 保留相关文件：用人单位提供的任何与合同签订相关的文件、通知等，都要妥善保存。

二、空白劳动合同的法律风险

1. 条款不确定性：空白合同意味着其中的关键条款如工资待遇、工作时间、工作地点等可能被用人单位随意填写，对劳动者不利。

2. 权益受损：可能导致劳动者无法获得应有的劳动保障，如社会保险、加班工资、带薪休假等。

3. 维权困难：一旦发生劳动纠纷，劳动者难以证明合同签订时的真实情况，增加了维权的难度。

4. 影响职业发展：可能会对个人的职业发展产生负面影响，如工作岗位的随意调整、晋升机会的剥夺等。

5. 心理压力：劳动者在工作中可能会因为合同的不确定性而承受较大的心理压力，影响工作效率和生活质量。

三、如何避免签订空白劳动合同

1. 增强法律意识：了解劳动合同的相关法律法规，明确自己的权利和义务。

2. 仔细阅读合同：在签订合同前，务必认真阅读每一个条款，对于不理解或有疑问的地方，及时向用人单位咨询。

3. 拒绝空白合同：如果用人单位提供的是空白合同，坚决拒绝签订，并要求提供填写完整、合法合规的合同。

4. 协商修改：如果合同中的某些条款不合理或不符合自己的预期，可以与用人单位协商修改。

5. 寻求帮助：如果对合同存在疑虑，可以咨询专业律师或劳动监察部门，获取正确的指导和建议。

总之，签订劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要法律行为，双方都应遵守法律法规，保障各自的合法权益。劳动者要保持警惕，避免陷入不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。