在当今的职场环境中，劳动者辞职是一个常见的现象，但单位是否都要批准呢？这是一个让很多劳动者感到困惑的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、劳动者辞职单位都要批准吗

一般来说，劳动者辞职并非单位都必须批准。根据我国相关法律规定，如果劳动者是提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前 3 日通知用人单位，那么无需用人单位批准，期满后劳动关系就解除了。

然而，有些特殊情况需要注意。比如，劳动者与单位签订了服务期协议，且单位为劳动者提供了专项培训费用。在服务期未满时劳动者辞职，单位可能会要求劳动者支付违约金。

另外，如果劳动者掌握着单位的商业秘密等重要机密，单位可能会采取一些措施来限制劳动者离职，以防止机密泄露。但这并不意味着单位可以随意拒绝劳动者的辞职申请。

二、劳动者辞职如何保障自身权益

1. 遵循法定程序。一定要按照法律规定的时间和形式提前通知用人单位，保留好相关的通知证据，如书面辞职信、邮件发送记录等。

2. 做好工作交接。在离职前，应当认真完成工作交接，将自己负责的工作内容、相关文件、资料等清晰地交接给单位指定的人员，以免给单位造成损失，也避免给自己带来不必要的麻烦。

3. 结算工资和福利。确保离职时单位结清自己应得的工资、奖金、提成等劳动报酬，以及未使用的年假、病假等福利待遇。

4. 要求开具离职证明。离职证明对于劳动者后续求职非常重要，应当要求单位及时开具，并确认证明内容准确无误。

三、单位不批准辞职劳动者该如何应对

1. 与单位协商沟通。心平气和地与单位负责人沟通，说明自己辞职的原因和决心，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促单位依法处理。

3. 申请劳动仲裁。在必要的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，劳动者辞职是其合法权利，但需要在法律规定的框架内进行。单位也应当依法处理劳动者的辞职申请，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到问题时要善于运用法律武器保护自己。

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