在我们的工作生活中，工资是劳动者辛勤付出的回报，然而有时却会遭遇拖欠工资的情况，这让很多人感到愤怒和无助。那么，拖欠工资究竟违反了什么法律呢？接下来让我们一起深入探讨。

一、拖欠工资违反的法律

拖欠工资首先违反了《中华人民共和国劳动法》。该法明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

其次，拖欠工资也违反了《中华人民共和国劳动合同法》。其中规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、被拖欠工资如何维权

当劳动者遭遇拖欠工资的情况时，不要慌张，可以通过以下途径进行维权。

1. 与用人单位协商。这是一种较为平和的解决方式，劳动者可以与用人单位的负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位改正，并要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、如何预防被拖欠工资

为了避免遭遇拖欠工资的情况，劳动者在求职和工作过程中可以采取一些预防措施。

1. 签订正规的劳动合同。劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据，在合同中应明确工资支付方式、支付时间等重要条款。

2. 了解用人单位的信誉和经营状况。在求职时，可以通过各种渠道了解用人单位的信誉和经营状况，尽量选择信誉良好、经营稳定的单位就业。

3. 保留相关证据。在工作过程中，要注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、加班记录等，以备不时之需。

总之，拖欠工资是一种严重的违法行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要在工作中注意预防，避免陷入不必要的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。