在商业活动和职场中，合同的签订是一项非常重要的事务，而其中关于试用期的规定更是备受关注。今天咱们就来深入探讨一下“合同可以签订四年合法的试用期是多长时间”这个问题。

一、合同可以签订四年合法的试用期是多长时间

根据我国相关法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，如果合同签订的期限是四年，那么合法的试用期不得超过六个月。

需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位在与劳动者约定试用期时，应当严格遵守法律规定，不得随意延长试用期或者多次约定试用期。同时，在试用期内，用人单位和劳动者都享有一定的权利和义务。用人单位有权对劳动者进行考核，劳动者也有权了解自己的工作表现和评价。

二、试用期内用人单位解除合同的条件

在试用期内，用人单位解除劳动合同是有特定条件的。

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求用人单位在招聘时明确录用条件，并能够提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度必须是合法有效的，并且已经向劳动者公示。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要用人单位有明确的界定和证据支持。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 被依法追究刑事责任的。

用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。

三、试用期内劳动者解除合同的情形

试用期内，劳动者同样有权解除劳动合同。

1. 提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。

2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者在试用期解除劳动合同，应当按照法律规定和用人单位的要求办理相关手续，避免给自己带来不必要的麻烦。

总之，关于劳动合同试用期的问题，无论是用人单位还是劳动者都应当充分了解相关法律规定，以保障自己的合法权益。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，对于不明确或者不合理的地方及时提出疑问和协商。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。