在如今的社会中，职业选择多种多样，幼师作为孩子们成长道路上的重要启蒙者，其工作的稳定性和规范性备受关注。然而，当幼师遇到没签合同就打算离职的情况，这无疑是一个棘手的问题。下面就让我们深入探讨一下。

一、幼师没签合同离职

首先，未签订劳动合同本身就是用人单位的一种违规行为。对于幼师来说，如果打算离职，需要尽可能收集自己在该幼儿园工作的相关证据，比如工资发放记录、工作安排的邮件或微信沟通记录、工作证、同事的证人证言等。

其次，按照法律规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动关系。一般来说，提前 30 日以书面形式通知用人单位即可。但如果用人单位存在未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以随时解除劳动关系，并且要求用人单位支付经济补偿。

再者，由于没有签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。幼师可以据此主张自己的合法权益。

二、幼师离职的经济补偿

在幼师没签合同离职的情境下，经济补偿是一个关键问题。如果是因为幼儿园的过错导致幼师离职，比如拖欠工资、未提供必要的工作条件等，幼师有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果幼儿园违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向幼师支付赔偿金。需要注意的是，这里的月工资是指幼师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、离职后的社保问题

幼师离职后，社保问题也不容忽视。如果在工作期间幼儿园没有依法为幼师缴纳社会保险费，幼师可以要求用人单位补缴。同时，离职后需要及时办理社保转移手续，确保自己的社保权益不受影响。

在办理社保转移时，幼师需要了解相关的流程和所需材料，比如身份证、社保卡、离职证明等。如果遇到社保转移中的纠纷，可以向当地的社保部门咨询和寻求帮助。

总之，幼师没签合同离职是一个较为复杂的问题，但只要幼师了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自己的权益，就能够妥善解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。