在当今社会，劳动合同对于劳动者和用人单位都具有至关重要的意义。而了解劳动者可以解除劳动合同的情形，对于每一位劳动者来说都是必不可少的知识。这不仅能够保障自身的合法权益，还能在工作中做出更加明智的决策。

一、劳动者可以解除劳动合同的情形

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，工作环境存在安全隐患，或者缺乏必要的工作设备和设施。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖欠工资、未按约定支付加班费等情况。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要保障，如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权解除合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如一些不合理的罚款规定、超长的加班制度等。

5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。这种不公平的合同条款，劳动者有权解除。

7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

8. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动者解除劳动合同的程序

1. 劳动者应当提前通知用人单位。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，提前三日通知用人单位即可。

2. 通知应当以书面形式作出，并保留相关证据。这可以是邮寄的挂号信、电子邮件等，确保能够证明自己已经履行了通知义务。

3. 在解除劳动合同的过程中，劳动者应当按照用人单位的规定办理工作交接手续。

4. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、劳动者解除劳动合同的经济补偿

1. 一般来说，如果是因为用人单位存在过错，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同的解除对于劳动者来说是一项重要的权利，了解相关的情形、程序和经济补偿等方面的知识，有助于劳动者在劳动过程中维护自身的合法权益。但需要注意的是，法律规定较为复杂，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。