在工作中，工伤认定可是一个至关重要的环节，它关系着劳动者的权益能否得到切实的保障。当我们不幸遭遇工伤时，工伤认定就像是一把关键的钥匙，为我们打开获得合理赔偿和待遇的大门。这不仅能让受伤的劳动者得到应有的经济补偿，还能在身心受到创伤时给予一份安心和支持。那么，工伤认定到底是做什么鉴定呢？让我们一起来深入了解。

一、工伤认定是做什么鉴定

工伤认定鉴定，主要是确定职工所受的伤害是否属于工伤范畴。它旨在明确事故与工作之间的因果关系，判断伤害是否因工作原因、工作时间、工作场所等因素造成。通过一系列严格的程序和标准，来判定受伤情况是否符合工伤的定义。

首先，会对受伤的事实进行详细调查，包括了解事故发生的经过、环境、原因等。其次，审查相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、事故报告、证人证言等。再者，根据国家和地方制定的工伤认定法规和政策，综合考量各种因素，做出准确的认定结论。

如果被认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等一系列保障。相反，如果未被认定为工伤，劳动者可能就无法获得这些法定的赔偿和福利。

二、工伤认定的程序和步骤

工伤认定有着明确且规范的程序和步骤。

1. 受伤职工或其近亲属、用人单位应在规定的时间内提出工伤认定申请。通常，用人单位需要在事故发生之日起 30 日内申请，而职工或其近亲属则可以在 1 年内提出申请。

2. 提交申请时，需要准备相关的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3. 劳动保障行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求补充。

4. 审核通过后，会进行调查核实工作，可能会对事故现场进行勘查，向相关人员询问了解情况。

5. 最后，根据调查结果，在规定的时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请方。

三、工伤认定后的赔偿和待遇

一旦工伤认定成功，劳动者将享受到相应的赔偿和待遇。包括工伤医疗费用的报销，这涵盖了治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。同时，受伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成了残疾，还会根据伤残等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。对于生活不能自理的工伤职工，还会提供生活护理费。

总之，工伤认定是保障劳动者合法权益的重要手段。在工作中，我们要了解工伤认定的相关知识，以便在不幸遭遇工伤时，能够及时、有效地维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。