在当今的职场中，签订合同但未交社保的情况时有发生，这无疑给员工带来了困扰和担忧。当面临这种情况想要辞职时，究竟应该如何妥善处理呢？这不仅关系到个人的权益保障，也涉及到一系列的法律程序和规定。相信很多人都对此感到迷茫和困惑，那么接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、签订合同没交社保怎么辞职

首先，员工应当以书面形式向用人单位提出辞职申请。在辞职申请中，明确指出由于单位未依法缴纳社会保险而决定辞职。这一步非常关键，它为后续的维权行动提供了有力的证据。

其次，在提出辞职后，应与用人单位进行沟通和协商。尽量通过和平的方式解决社保补缴和离职手续等相关问题。如果用人单位愿意积极配合，那么事情将会相对顺利地解决。

若用人单位拒绝配合或者拖延处理，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会介入调查，并要求用人单位依法整改。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明用人单位未依法缴纳社保的事实。劳动仲裁机构会根据相关法律法规作出裁决。

二、未交社保辞职的赔偿问题

当因为用人单位未交社保而辞职时，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，如果因为未交社保导致员工在生病、失业、工伤、生育等情况下无法享受相应的社会保险待遇，用人单位也应当承担相应的赔偿责任。例如，员工因生病无法通过医保报销医疗费用，用人单位应当按照医保报销的标准给予赔偿。

三、未交社保辞职后的社保补缴

在辞职后，员工有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。用人单位应当按照规定的基数和比例为员工补缴社保。如果用人单位拒绝补缴，员工可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位限期补缴。

需要注意的是，社保补缴可能会涉及到滞纳金的问题。滞纳金的计算标准通常是按照每日万分之五来计算。如果补缴的时间较长，滞纳金的数额可能会比较高。

关于签订合同没交社保怎么辞职的问题，我们进行了较为全面的探讨。希望以上内容能够为大家提供一些帮助和参考。但需要明确的是，法律规定和实际情况可能会有所差异，具体的处理方式还需要根据实际情况进行判断和操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。