在如今竞争激烈的职场中，工作十多年后被公司辞退是一件令人困扰的事情。而大家最为关心的问题之一，就是能获得多少赔偿。这不仅关系到个人的经济利益，也涉及到未来的生活规划。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、工作了十多年公司辞退应赔偿多少

根据我国相关劳动法律法规，工作十多年被公司辞退的赔偿金额，需要考虑多种因素。首先，如果公司是依法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，那么通常是没有赔偿的。但如果公司属于违法辞退，比如没有法定理由就辞退员工，那赔偿就比较可观了。

一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。假设您在公司工作了十二年，平均月工资为 8000 元，如果是违法辞退，那么赔偿金可能就是 8000×12×2 = 192000 元。但这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，工资的计算范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

二、工作多年被辞退如何计算平均工资

在确定赔偿金额时，计算平均工资是一个关键环节。

1. 要将您在过去十二个月内所获得的所有工资性收入都计算在内。这包括了基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等等。

2. 如果期间有请假导致工资减少的情况，需要按照正常出勤的工资水平进行折算。

3. 对于一些不定期发放的奖金，如年终奖金，如果是按照年度发放且具有一定规律的，也应当折算到月平均工资中。

4. 还有一些特殊的福利，比如以实物形式发放的物品，如果可以折算成货币价值，也应计入工资总额。通过以上全面、准确的计算方式，才能得出真实可靠的平均工资，从而确定最终的赔偿金额。

三、被公司辞退后如何维权

当不幸遭遇被公司辞退且认为自身权益受到侵害时，您可以采取以下措施进行维权。

1. 首先，与公司进行沟通协商，尝试和平解决问题。向公司提出您对辞退决定的异议，并要求按照法律规定给予合理的赔偿。

2. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并对违法行为进行处理。

3. 您还可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持自己的主张。

4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在面对工作多年被公司辞退的情况时，要保持冷静，了解自己的权益，通过合法的途径积极维权。

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