在工作中，离职是一个常见但又可能会引发一些困扰的事情。比如当您已经按照规定提前一个月申请离职，公司却不放人，这无疑会让您感到烦恼和无奈。但别担心，接下来咱们就一起探讨这个问题。

一、离职提前一个月申请公司不放人怎么办

当遇到这种情况，首先要明确自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，您提前一个月申请离职是合法合规的。

接下来，您可以和公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，了解公司不放人的具体原因。如果是因为工作交接尚未完成，您可以积极配合，加快交接进度，并提供详细的交接文档。

若公司没有合理的理由不放人，您可以向公司发送书面的离职通知，保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。同时，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、离职申请被拒如何收集证据

在离职申请被公司拒绝的情况下，收集证据至关重要。

1. 保留书面离职申请的原件和复印件，这是您提前通知公司的直接证据。

2. 保存与上级或人力资源部门关于离职沟通的邮件、短信、微信聊天记录等，这些可以证明您已经表达了离职的意愿以及公司的回应。

3. 如果有相关的会议记录或者录音，也能够作为有力的证据。

另外，注意证据的合法性和完整性。比如，录音时要确保在合法的场合进行，并且不能对录音进行剪辑和篡改。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

如果走到劳动仲裁这一步，需要了解其流程和注意事项。

1. 准备材料，包括劳动合同、离职申请、证据等。

2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写相关表格，并按照要求提交材料。

3. 仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，您需要按时参加庭审，并准备好陈述和辩论。

在整个过程中，要注意遵守仲裁委员会的规定和要求，如实陈述事实，提供真实有效的证据。

总之，当离职提前一个月申请公司不放人时，不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。