在当今的职场环境中，“不与公司员工签合同吗”这个问题备受关注。许多人可能对此感到困惑，不知道其中隐藏着怎样的风险和影响。这不仅关系到员工的权益保障，也对公司的运营和发展有着重要意义。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、不与公司员工签合同

不与公司员工签订合同是一种严重违反劳动法律法规的行为。首先，从员工的角度来看，没有合同意味着他们的劳动权益无法得到明确的保障。比如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面，都可能因为没有合同的约束而变得模糊不清。员工可能会面临工资被拖欠、加班无报酬、无法享受应有的福利等问题。其次，对于公司而言，不签订合同也存在巨大的风险。一旦发生劳动纠纷，公司往往会处于被动地位，可能需要支付高额的赔偿金。而且，这种行为会影响公司的声誉，不利于吸引和留住优秀的人才。最后，法律对于未签订劳动合同的情况有明确的规定，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为补偿。

二、未签合同员工的权益维护

当员工遭遇公司不与其签订合同的情况时，应当积极维护自己的合法权益。

1. 收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可以证明劳动关系的存在。

2. 可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。

3. 申请劳动仲裁，通过法律途径来争取自己应得的权益。在此过程中，员工要坚定信心，依法维护自己的利益。

三、公司如何规范劳动合同签订

为了避免不签合同带来的风险，公司应当重视劳动合同的签订工作。

1. 建立健全的劳动合同管理制度，明确签订合同的流程和责任人。

2. 加强对人力资源部门员工的培训，使其熟悉劳动法律法规，确保合同的内容合法合规。

3. 在招聘员工时，就应当明确告知员工签订合同的相关事宜，并及时办理签订手续。

总之，不与公司员工签订合同是不可取的，无论是对员工还是公司都存在诸多不利影响。员工要懂得维护自己的权益，公司更要规范管理，依法签订劳动合同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。