在当今的职场环境中，劳动合同的终止是一个备受关注的重要话题。了解哪些情况下劳动合同会终止，对于劳动者和用人单位都具有关键意义，能够帮助双方更好地规划职业发展和人力资源管理。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、哪些情况下劳动合同终止

劳动合同终止的情况多种多样。

1. 劳动合同期满是常见的一种情况。当约定的合同期限届满，双方没有续签的意愿或者条件，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同也会终止。这意味着劳动者达到法定退休年龄，并且办理了退休手续，开始领取养老金。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。因为劳动者主体资格消失，无法继续履行劳动合同。

4. 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。企业破产后，无法继续维持正常的生产经营活动，也就无法继续履行与劳动者的劳动合同。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这种情况下，用人单位已经失去了合法经营的资格和能力。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，某些特殊行业或领域的法律法规规定的特定终止情形。

二、劳动合同终止后的经济补偿

劳动合同终止后，是否有经济补偿是劳动者普遍关心的问题。一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳动合同终止的手续办理

劳动合同终止时，办理相关手续至关重要。首先，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。其次，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。另外，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

总之，劳动合同的终止涉及到众多方面的问题，需要劳动者和用人单位都清晰了解并依法处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。