在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有些企业却忽视这一环节，导致劳动者的合法权益受损。当企业不与劳动者签订劳动合同时，劳动者能获得多少赔偿呢？这无疑是一个备受关注的问题，下面就让我们来深入探讨一下。

一、不签劳动合同赔多少钱

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，假如您的月工资是 5000 元，工作了 8 个月仍未签订劳动合同，那么用人单位需要支付您 40000 元（5000 元×8 个月）的工资赔偿。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同如何举证

在主张未签劳动合同的赔偿时，劳动者需要提供相关证据来证明劳动关系的存在以及未签订劳动合同的事实。首先，工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。其次，工作证、服务证等能够证明身份的证件。再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。另外，考勤记录、其他劳动者的证言等也可以作为有力的证据。

三、不签劳动合同的法律风险

对于用人单位来说，不签订劳动合同存在诸多法律风险。其一，面临支付双倍工资的赔偿，增加了用工成本。其二，容易引发劳动纠纷，影响企业的声誉和形象。其三，可能受到劳动行政部门的行政处罚，责令改正。

总之，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，劳动者也要增强法律意识，维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。