在工作中，合同到期是一个常见的情况。当员工决定合同到期不续约时，可能会让一些人感到困惑，不知道需要办理哪些手续和注意哪些事项。别着急，接下来就让我们详细探讨一下这个问题。

一、合同到期员工不续约需要办理的手续

1. 提前通知。员工应在合同到期前，按照公司规定的时间提前向公司书面通知自己不续约的决定。这样可以让公司有足够的时间安排后续工作。
2. 工作交接。认真整理和移交自己手头的工作，包括工作文档、资料、工具等，确保交接的完整性和准确性。
3. 退还公司财物。如工作设备、门禁卡、钥匙等，保证公司资产的安全和完整。
4. 领取离职证明。这是很重要的一份文件，有助于您后续的求职和其他事务。
5. 结清工资和福利。包括未发放的工资、奖金、年假未休补偿等。
6. 办理社保和公积金转移。如果您在离职后有新的工作单位，需要将社保和公积金关系转移到新单位；如果没有新单位，可能需要转为个人缴纳。

二、合同到期员工不续约能否获得经济补偿

1. 一般情况下，如果是员工自己主动不续约，且公司不存在违法违规或者未按照合同约定履行义务的情况，员工是不能获得经济补偿的。
2. 但如果公司降低了原合同约定的劳动条件，比如降低工资待遇、减少工作福利等，导致员工不续约，此时员工是有权要求公司支付经济补偿的。
3. 此外，如果公司存在未依法为员工缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，员工不续约，同样可以获得经济补偿。

三、合同到期员工不续约对个人职业发展的影响

1. 可能会出现职业空窗期。在寻找新工作的过程中，可能会有一段时间没有收入，需要提前做好财务规划。
2. 对职业稳定性有一定影响。频繁的工作变动可能会让未来的雇主对您的稳定性产生疑虑。
3. 但也可能是一个新的机遇。让您有机会重新审视自己的职业规划，寻找更符合自己兴趣和发展方向的工作。
4. 同时，在离职后，可以利用这段时间提升自己的技能和知识，增加自己在职场上的竞争力。

总之，合同到期员工不续约是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定前，要充分了解相关的法律规定和可能产生的影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。