在工作中，我们都希望能够按时拿到应得的工资，然而有时却会遭遇一些让人烦恼的情况，比如遇到私人小老板欠工资跑了，还没有欠条和合同。这无疑会让劳动者感到十分无助和焦虑。但别担心，接下来让我们一起探讨应对这种情况的办法。

一、私人小老板欠工资跑了没欠条没合同怎么办

首先，尽量收集其他能够证明劳动关系和工资拖欠的证据。

1.工作期间的邮件、短信、微信等沟通记录，其中可能包含与工作相关的安排、任务分配以及关于工资的讨论。

2.工作场所的照片、视频，尤其是能显示您在该场所工作的场景。

3.同事的证人证言，他们可以证明您在该老板手下工作以及工资未支付的情况。

4.工作成果，如您完成的项目文件、报告等。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。您向他们提供收集到的证据，他们会依法介入处理。

再者，申请劳动仲裁。即使没有欠条和合同，只要您能提供充分的证据证明存在劳动关系和工资拖欠，劳动仲裁机构也会依法受理并作出裁决。

二、如何预防老板拖欠工资

1.在入职时，尽量要求签订正式的劳动合同。合同中应明确工资标准、支付方式、支付时间等重要条款。

2.定期与老板确认工资支付情况，并保留相关的沟通记录。

3.关注公司的经营状况，一旦发现有异常，如资金紧张、业务萎缩等，要提前做好应对准备。

4.了解劳动法律法规，知道自己的权益和维权途径，这样在遇到问题时能够及时采取有效的措施。

三、被拖欠工资后的心理调适

1.遭遇工资拖欠后，不要过分焦虑和自责。这不是您的过错，要相信通过合法途径一定能够解决问题。

2.保持积极的心态，寻找其他的收入来源或者临时工作，以缓解经济压力。

3.与家人和朋友交流，获得他们的支持和理解，共同度过难关。

4.通过适当的运动、休闲活动来释放压力，保持身心健康，以便有更好的精力去应对维权过程中的各种挑战。

总之，当遇到私人小老板欠工资跑了且没有欠条和合同的情况时，不要惊慌失措，要冷静应对，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要做好预防工作，避免类似情况的再次发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。