在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益起着至关重要的作用。而劳动者在某些特定情况下，是有权解除劳动合同的。那么，到底哪些情形下劳动者可以解除劳动合同呢？让我们一起来深入探讨。

一、劳动者可以解除劳动合同的情形

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，工作环境存在安全隐患，缺乏必要的防护设备，或者工作条件与当初约定的严重不符。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖欠工资、未按约定支付加班费等情况。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬，如果用人单位不能按时足额支付，劳动者有权解除合同。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要保障，用人单位有义务为劳动者缴纳，如果未履行这一义务，劳动者可以解除合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如一些不合理的罚款制度、超长的加班规定等。

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动者解除劳动合同的程序

1. 劳动者需要提前通知用人单位。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。

2. 劳动者要以书面形式通知用人单位，保留好相关的证据，如邮寄的回执、电子邮件的发送记录等。

3. 按照用人单位的规定办理工作交接。在交接过程中，要确保交接清楚，避免后续出现纠纷。

三、劳动者解除劳动合同的法律后果

1. 用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。这对于劳动者后续找工作、办理社保转移等手续非常重要。

2. 用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者办结工作交接时支付。

劳动合同的解除涉及到劳动者和用人单位双方的权益。劳动者在依法行使解除权的同时，也要注意按照规定的程序办理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。