在如今的职场中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。而入职一年半后才签合同这样的情况，相信会让很多人感到困惑和担忧。那么，这到底合法吗？又该如何应对呢？让我们一起来深入探讨。

一、入职一年半后才签合同合法吗

根据我国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。入职一年半后才签合同，显然是不合法的。这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。

用人单位未及时签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并对其进行相应的处罚。

此外，如果因为用人单位未及时签订劳动合同，给劳动者造成了其他损失，如未能享受社会保险待遇、无法办理相关证件等，劳动者也有权要求用人单位予以赔偿。

二、入职一年半未签合同劳动者该怎么办

1. 劳动者应当保留好与工作相关的各种证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等，这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工作时间。

2. 可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付双倍工资差额，并补签劳动合同。如果用人单位拒绝协商或者协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。

3. 劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，并明确自己的诉求，如要求支付双倍工资差额、经济补偿等。

三、如何预防入职后长期不签合同的情况

1. 在入职前，要对用人单位进行充分的了解，包括其信誉、经营状况等。

2. 入职时，要明确询问劳动合同的签订时间和相关条款。

3. 入职后，如果用人单位超过一个月仍未签订劳动合同，要及时提醒用人单位，并保留好相关沟通记录。

总之，劳动者在面对入职一年半后才签合同这种不合法的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。