在当今的职场环境中，劳动合同与保险的关系是许多劳动者关心的重要问题。您提出的“有劳动合同没保险吗”这个疑问，其实涉及到了众多劳动者的切身权益。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、有劳动合同没保险吗

一般情况下，签订了劳动合同，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。因为根据我国相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为其缴纳社会保险，这是保障劳动者合法权益的重要措施。

然而，现实中确实存在有劳动合同但没有保险的情况。可能是用人单位为了降低成本，故意逃避缴纳社保的义务；也可能是由于一些用人单位对法律规定的不了解，导致未及时为员工办理社保。

这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、劳动合同中的保险条款

在劳动合同中，通常会对社会保险相关的条款进行约定。这包括用人单位应承担的保险种类、缴费比例以及办理时间等。

有些不良用人单位可能会在合同中设置一些模糊不清或者不公平的保险条款，试图规避自己的责任。例如，约定不明确的缴费基数，或者将部分保险费用转嫁给劳动者承担。

劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读保险条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对某些条款存在疑问，应当及时与用人单位沟通协商，或者寻求专业法律人士的帮助。

三、未缴纳保险对劳动者的影响

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，会给劳动者带来诸多不利影响。首先，劳动者在生病、生育、失业、工伤或者退休时，无法享受相应的社会保险待遇。比如，生病时无法通过医保报销医疗费用，失业时无法领取失业保险金。

其次，这也会影响劳动者未来的养老保障，导致退休后的生活质量下降。而且，在一些城市，社保缴纳记录还与购房、购车、子女入学等资格挂钩，如果没有社保，可能会在这些方面受到限制。

综上所述，“有劳动合同没保险”这种情况是不应该存在的。劳动者应当增强自己的法律意识，维护自身的合法权益。用人单位也应当遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。