在如今的社会中，农民工是城市建设的重要力量，然而拖欠他们工资的情况却时有发生，这是一个令人痛心且亟待解决的问题。今天，我们就来深入探讨一下拖欠农民工工资之后的经济补偿事宜，相信这也是众多农民工朋友所关心的。

一、拖欠农民工工资之后的经济补偿

当用人单位拖欠农民工工资时，农民工有权获得相应的经济补偿。根据相关法律法规，用人单位除了应当支付拖欠的工资外，还需加付赔偿金。赔偿金的计算标准一般为应付工资的 50%以上 100%以下。 这意味着，如果用人单位拖欠了农民工 10000 元工资，那么除了要支付这 10000 元外，还可能需要额外支付 5000 元至 10000 元的赔偿金。

此外，如果因为拖欠工资导致农民工解除劳动合同的，用人单位还应当向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、如何确保拿到拖欠工资及经济补偿

农民工在面对工资被拖欠的情况时，要保持冷静和理智，采取合法有效的措施来维护自己的权益。首先，应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于证明劳动关系和工资拖欠的事实。

其次，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资和赔偿金。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行，农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实和提供证据。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、拖欠农民工工资的法律责任

用人单位拖欠农民工工资，不仅要承担经济补偿的责任，还可能面临一系列的法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》的规定，如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。

同时，用人单位还可能会被列入失信联合惩戒名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面受到限制。这将对用人单位的经营和发展产生严重的不利影响，因此用人单位应当自觉遵守法律法规，按时足额支付农民工工资。

总之，拖欠农民工工资是一种严重的违法行为，不仅损害了农民工的合法权益，也破坏了社会的公平正义和和谐稳定。希望用人单位能够自觉遵守法律法规，按时足额支付农民工工资；同时也希望农民工朋友们能够增强法律意识，勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。