在当今的职场环境中，试用期是一个常见的阶段，但试用期的各种规定和操作却常常引发人们的疑问和困惑。比如，试用期没有签劳动合同，这到底是不是一种违法行为呢？相信这个问题会让许多职场人士心生疑虑，接下来就让我们深入探讨一下。

一、试用期没有签劳动合同属于违法行为吗

答案是肯定的，试用期没有签订劳动合同属于违法行为。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内。如果在试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位就需要承担相应的法律责任。 从劳动者的角度来看，没有签订劳动合同可能会导致自身权益无法得到有效保障。比如，在发生劳动纠纷时，劳动者可能难以证明与用人单位存在劳动关系，从而在主张工资、加班补偿、工伤赔偿等方面面临困难。 而对于用人单位来说，未签订劳动合同不仅违反了法律规定，还可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律后果。

二、试用期未签劳动合同如何维权

当劳动者遇到试用期未签订劳动合同的情况时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益。 1. 与用人单位协商。这是较为平和的解决方式，劳动者可以与用人单位的人事部门或管理层进行沟通，提出签订劳动合同的要求，并说明相关法律规定。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果劳动者投诉用人单位试用期未签劳动合同，劳动监察部门会介入调查，并要求用人单位改正。 3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。 4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 需要注意的是，在维权过程中，劳动者要保留好相关证据，以便能够有力地支持自己的主张。

三、如何避免试用期未签劳动合同的情况

对于用人单位和劳动者双方来说，都应该采取措施避免试用期未签劳动合同的情况发生。 1. 用人单位应当增强法律意识，严格遵守劳动法律法规，在员工入职时及时签订劳动合同，并在合同中明确试用期的期限、工资待遇、工作内容等关键条款。

2. 劳动者在入职时要主动提出签订劳动合同的要求，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拖延签订劳动合同，劳动者要及时提醒并保留相关沟通记录。 3. 加强对劳动法律法规的宣传和培训，让用人单位和劳动者都清楚了解自己的权利和义务，从而减少劳动纠纷的发生。 总之，只有双方共同努力，才能营造一个合法、规范、和谐的劳动用工环境。

通过以上的探讨，我们对试用期未签劳动合同这一问题有了较为全面的认识。试用期没有签订劳动合同是违法的，劳动者要学会通过合法途径维护自己的权益，用人单位也要依法规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。