在工作中，解除劳动合同是一个较为严肃的事情，而提前告知书的撰写更是需要谨慎对待。一份清晰、规范且合法的解除劳动合同提前告知书，不仅能够避免不必要的纠纷，还能体现出企业或个人的专业和负责。下面就让我们来详细了解一下吧！

一、解除劳动合同提前告知书

解除劳动合同提前告知书通常应包含以下几个关键部分：

1. 抬头：写明接收告知书的对象，即员工的姓名。

2. 告知原因：明确阐述解除劳动合同的具体原因，如企业经营策略调整、员工绩效不达标、违反公司规章制度等。需要注意的是，原因必须合法合规。

3. 提前通知的期限：按照法律规定和劳动合同的约定，说明提前通知的具体时长。

4. 解除日期：明确劳动合同解除的具体日期。

5. 工作交接安排：告知员工需要进行的工作交接内容、方式和时间。

6. 薪资结算：说明员工在解除劳动合同后的薪资结算方式和时间。

7. 其他事项：如员工的福利、离职证明的办理等。

以下是一个简单的示例：

尊敬的[员工姓名]：

鉴于[具体解除原因]，根据[相关法律法规或劳动合同条款]，现提前[通知期限]通知您，本公司将于[解除日期]解除与您的劳动合同。

请您在[交接期限]内，完成工作交接。具体交接内容和负责人将另行通知您。

您在解除劳动合同后的薪资将结算至[结算日期]，并将于[发放日期]发放至您的工资账户。

关于您的福利待遇，将按照公司规定和相关法律法规执行。

本公司将在您办理完离职手续后的[具体日期]为您开具离职证明。

感谢您在工作期间对公司的付出和贡献。

[公司名称]

[日期]

二、解除劳动合同提前告知书的法律效力

一份合法有效的解除劳动合同提前告知书具有重要的法律效力。它是企业或个人依法行使解除权的重要凭证。如果告知书的内容和形式不符合法律规定，可能导致解除行为无效，从而引发劳动纠纷。

在判断告知书的法律效力时，需要考虑以下几个方面：

1. 解除原因是否合法：如企业以不正当的理由解除劳动合同，告知书可能无效。

2. 通知期限是否符合规定：未按照法律要求的提前通知期限，也可能影响告知书的效力。

3. 形式是否规范：告知书是否具备必要的要素，如抬头、签名、日期等。

例如，某公司以员工“工作态度不积极”为由解除劳动合同，但在提前告知书中未提供具体的证据支持这一理由，最终在劳动仲裁中被认定解除行为无效。

三、如何应对收到的解除劳动合同提前告知书

当员工收到解除劳动合同提前告知书时，应保持冷静，理性应对。

1. 仔细阅读告知书的内容，确认解除原因、通知期限、薪资结算等关键信息是否清晰明确。

2. 如果对解除原因存在异议，应及时收集相关证据，准备维护自己的合法权益。

3. 按照要求进行工作交接，避免因交接问题给自己带来不必要的麻烦。

比如，员工小李收到告知书后，认为公司的解除理由不成立，他及时收集了自己的工作成果和相关证人证言，通过劳动仲裁成功维护了自己的权益。

解除劳动合同提前告知书在劳动关系的处理中起着重要的作用。无论是企业还是员工，都应当认真对待，确保其合法、规范和有效。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。