在工作中，没有签订合同的劳动关系并不少见，这给劳动者和用人单位都可能带来一系列的问题和困扰。但别担心，接下来让我们一起深入探讨这个话题。

一、没有签订合同劳动关系怎么处理

当存在没有签订合同的劳动关系时，劳动者首先要收集能够证明存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。

劳动者可以向用人单位提出补签劳动合同的要求，如果用人单位拒绝补签，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动者可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。

二、未签合同劳动纠纷的常见情形

在未签订合同的劳动纠纷中，有一些常见的情形值得我们关注。比如，用人单位以试用期为由不签订劳动合同。但实际上，试用期也应当签订劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。

还有一种情形是用人单位与劳动者签订了一份简单的协议，试图替代正式的劳动合同。然而，如果这份协议不具备劳动合同应当具备的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，仍然不能视为有效的劳动合同。

对于这些常见的情形，劳动者需要保持警惕，明确自己的权益，及时采取措施维护自身的合法权益。

三、如何预防未签合同的劳动关系风险

为了避免未签订合同的劳动关系带来的风险，劳动者在入职时要主动要求签订劳动合同。如果用人单位拖延签订，劳动者应当留存相关沟通记录。

用人单位也应当增强法律意识，依法及时与劳动者签订劳动合同。同时，要规范劳动合同的管理，确保合同条款的完整性和合法性。

此外，政府相关部门应当加强对用人单位的监管，加大对违法用人单位的处罚力度，从源头上减少未签合同劳动关系的出现。

总之，对于没有签订合同的劳动关系，劳动者要勇敢维护自己的合法权益，用人单位要依法规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。