在工作中，员工患重病本就是一件令人揪心的事，如果在治疗期间合同又到期了，这无疑会给员工和企业都带来一系列的困扰和疑问。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。

一、员工患重病治疗期间合同到期该怎么办

当员工患重病治疗期间合同到期时，法律给予了明确的保障。根据相关法律法规，用人单位不能在此时终止劳动合同，劳动合同应当续延至医疗期满。这是为了保障员工的合法权益，让他们能够安心治疗，不必为工作和生计担忧。

医疗期的长短是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。一般来说，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

二、员工重病医疗期满后仍不能工作怎么办

如果员工重病医疗期满后仍不能工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、企业违法解除合同的法律后果

如果企业在员工患重病治疗期间违法解除合同，将面临严重的法律后果。劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

同时，劳动行政部门还可能对企业进行行政处罚，责令其改正违法行为，并可能处以罚款。这不仅会给企业带来经济损失，还会对企业的声誉造成不良影响。

总之，企业应当严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

以上我们对员工患重病治疗期间合同到期的相关问题进行了详细的探讨。在处理这类问题时，无论是企业还是员工，都应当依据法律法规，合理合法地维护自身的权益。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。