在工作中，劳动合同期满和劳动合同终止是两个常常被提及但又容易混淆的概念。今天，我们就来深入探讨一下它们之间的差异，相信这会对您的职场生活有所帮助，吸引您继续读下去。

一、劳动合同期满和劳动合同终止区别

劳动合同期满，指的是劳动合同中约定的合同期限已经届满。例如，您与公司签订了一份为期三年的劳动合同，三年期限一到，这就属于劳动合同期满。

而劳动合同终止，则有着更广泛的情形。除了劳动合同期满外，还包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况。

从法律后果上来看，劳动合同期满时，如果用人单位不愿意续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，但如果是劳动者自己不愿意续签，则用人单位无需支付经济补偿。而劳动合同终止的情形中，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同期满的相关权益保障

当劳动合同期满时，劳动者有权了解自己在这种情况下应享有的权益。首先，用人单位应提前通知劳动者是否续签合同。如果没有提前通知，可能会给劳动者的职业规划带来不便。其次，对于经济补偿的计算，通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满终止劳动合同时，还应当为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未依法履行这些义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三、劳动合同终止的特殊情况处理

在劳动合同终止的特殊情况中，如用人单位被依法宣告破产，劳动者的权益保障尤为重要。此时，劳动者不仅应获得相应的经济补偿，还应关注失业保险的领取事宜。

再如，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况，劳动者可能面临突然失业的困境。在这种情况下，用人单位应当依法妥善处理劳动者的工资、福利以及其他应得的待遇。同时，相关部门也应加强监管，确保劳动者的权益不受侵害。

总之，劳动合同期满和劳动合同终止虽然有所不同，但都关系到劳动者的切身利益。劳动者应当了解自己的权利和义务，用人单位也应当依法履行相关责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。