在工作中，合同期内解除劳动合同的情况时有发生，而赔偿金的计算问题备受关注。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的决策。接下来，让我们深入探讨这个重要的话题。

一、合同期解除劳动合同赔偿金怎么算

根据我国相关法律法规，合同期内解除劳动合同赔偿金的计算方式主要取决于解除合同的原因。

1. 如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除劳动合同的，无需支付赔偿金。

3. 因劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，而非赔偿金。

二、合同期内协商解除劳动合同的赔偿

当合同期内，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。但需要注意的是，协商解除时的补偿金额可以由双方协商确定，不一定完全按照法定标准。

在协商过程中，双方应当充分沟通，明确各自的权利和义务。如果协商结果达成书面协议，该协议具有法律效力，双方应当遵守。

此外，劳动者在协商中应保持理性和清醒，了解自己的权益，避免因不了解法律规定而导致自身利益受损。

三、合同期解除劳动合同的法律风险

对于用人单位来说，在合同期内解除劳动合同可能面临一定的法律风险。

1. 如果解除理由不合法，可能会被认定为违法解除，从而需要支付高额的赔偿金。

2. 解除劳动合同的程序不当，如未提前通知、未经过法定的民主程序等，也可能导致解除行为无效。

3. 还可能面临劳动者提起劳动仲裁或诉讼，影响企业的声誉和正常经营。

对于劳动者而言，如果对解除劳动合同的处理不满意，应当及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

总之，合同期解除劳动合同的赔偿金计算及相关问题较为复杂，需要根据具体情况具体分析。在实际操作中，双方都应当严格遵守法律法规，保障自身权益的同时，维护劳动关系的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。