在当今的职场环境中，劳动合同到期后的续签问题备受关注。对于员工来说，了解在何种情况下可以选择不续签劳动合同是维护自身权益的重要一环。这不仅关系到工作的稳定性，还涉及到未来的职业发展和个人规划。接下来，我们就深入探讨一下这个话题。

一、劳动合同到期员工能够不续签的情况

1. 工作环境恶劣。如果工作场所存在安全隐患、有害化学物质超标，或者劳动强度过大，严重影响员工的身心健康，员工有权选择不续签。

2. 薪资待遇不合理。当公司提供的薪资水平明显低于同行业同岗位的平均水准，或者在合同期内没有合理的涨薪机制，无法满足员工的生活需求和职业期望，员工可能会决定不续签。

3. 职业发展受限。比如公司内部晋升渠道狭窄，没有提供足够的培训和学习机会，让员工感到个人能力无法得到提升，未来发展前景渺茫，这种情况下员工可能不续签合同。

4. 公司管理混乱。如果公司内部管理不善，存在决策不科学、流程不规范、沟通不畅等问题，导致工作效率低下，员工工作满意度低，也会促使员工在合同到期时选择离开。

5. 与上级领导或同事关系不和谐。长期的人际冲突和矛盾无法得到有效解决，影响到工作的心情和效率，这也是员工不续签劳动合同的一个常见原因。

二、劳动合同到期不续签能否获得补偿

1. 一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。

2. 但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 此外，如果用人单位存在违法违规行为，如未依法为员工缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，导致员工不续签劳动合同的，用人单位也应当向员工支付经济补偿。

三、劳动合同到期不续签的手续办理

1. 员工应当在劳动合同到期前，提前书面通知用人单位自己不续签的意向，通知应当明确表达不续签的意愿和原因。

2. 用人单位收到通知后，应当与员工进行沟通，了解员工的想法和需求，并办理相关的离职手续。

3. 在办理离职手续时，用人单位应当为员工结清工资、支付经济补偿（如果有），并出具解除或者终止劳动合同的证明。

4. 员工应当按照用人单位的要求，交接工作、归还公司财物等。

5. 办理完离职手续后，员工应当妥善保管好离职证明等相关文件，以备日后使用。

总之，劳动合同到期员工是否续签需要综合考虑多方面的因素。对于员工来说，要充分了解自己的权益和义务，做出明智的选择。而对于用人单位来说，应当依法依规处理劳动合同续签事宜，营造良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。