在工作中，旷工是一个比较严肃的问题，它可能会给企业和员工自身都带来一系列不良影响。那么，究竟哪些情形属于旷工呢？这是一个值得深入探讨的话题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来了解一下。

一、未请假擅自离岗

这是最常见的旷工情形之一。员工在未获得上级批准的情况下，私自离开工作岗位，且超过规定的时间未返回工作。比如，员工没有按照公司的请假流程提交请假申请，或者在请假未被批准的情况下就不来上班。这种行为严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。即使员工事后可能有各种解释或理由，但未事先请假就擅自离岗，在大多数情况下都会被认定为旷工。

此外，还有一些员工可能会通过短信、微信等方式向领导请假，但如果没有得到明确的回复同意，也不能视为已经请假成功。如果员工以此为由离岗，同样可能构成旷工。

二、请假期限已满未续假

员工获得了一定期限的请假批准，但在假期结束后，没有及时返回工作岗位，也没有办理续假手续。这种情况也属于旷工。例如，员工请了一周的病假，但一周后病情仍未好转，却没有及时与公司沟通续假，而是继续缺勤，那么从假期结束后的第二天开始就会被认定为旷工。

有些公司对于请假续假有明确的规定，比如需要提前一定的时间提交续假申请，或者需要提供相关的证明材料。如果员工没有遵守这些规定，即使有合理的原因，也可能被认定为旷工。

三、无正当理由缺勤

员工没有任何合理的理由就不来上班，这也是旷工的一种表现。比如，因为个人情绪不好、与同事发生矛盾等原因，就擅自不来工作。这种行为是极不负责任的，严重影响了工作的正常进行。

还有一种情况，就是员工在上班时间外出办私事，且长时间未归，也可被视为无正当理由缺勤。比如，出去买东西、逛街等，超出了合理的外出时间。

总之，旷工的情形多种多样，但无论哪种情况，都违背了员工应遵守的劳动纪律和职业道德。

以上就是关于哪些情形属于旷工的一些常见情况。需要注意的是，不同的企业可能会根据自身的规章制度对旷工的定义和处理方式有所不同。但总体来说，遵守劳动纪律，按照规定履行请假手续，是每一位员工应尽的责任和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。