在当今的职场中，合同的签订与履行是关系到每个人职业发展的重要环节。而关于“合同签三年可以中途离职吗”这个问题，相信很多职场人士都曾有过疑惑。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、合同签三年可以中途离职吗

答案是可以的。虽然签订了三年的合同，但劳动者在一定条件下是有权中途离职的。

首先，按照法律规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同。

其次，如果劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。在试用期内提前 3 日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、三年合同中途离职的法律风险

当劳动者在三年合同中途离职时，可能会面临一定的法律风险。

1. 如果劳动者未按照法律规定的程序离职，比如未提前通知用人单位或者违反了竞业限制协议等，可能需要承担违约责任，向用人单位支付违约金。

2. 用人单位可能会在离职证明上做出不利于劳动者的记载，这可能会对劳动者未来的求职产生一定的影响。

然而，劳动者只要依法依规办理离职手续，通常是能够避免这些风险的。

三、三年合同中途离职的注意事项

在三年合同中途决定离职时，劳动者有一些重要的注意事项需要牢记。

1. 提前规划好离职时间，并按照法律规定和公司制度提前通知用人单位，确保交接工作顺利进行。

2. 整理好自己在公司的工作资料，做好交接准备，以免给公司带来不必要的损失和麻烦。

3. 与用人单位协商好离职相关事宜，如工资结算、社保转移等。

总之，合同签三年是可以中途离职的，但需要在法律和合同的框架内进行，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。