在当今的职场环境中，劳动者与用人单位之间的合同关系至关重要。了解劳动者可以解除合同的情形，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动者可以解除合同的情形

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，工作环境存在安全隐患，或者必备的劳动工具、设备不齐全等。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖欠工资、未按约定支付奖金、津贴等。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要保障，单位未依法缴纳属于违法行为。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，一些不合理的罚款制度、过长的加班规定等。

5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。

6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该合同条款无效，劳动者可解除合同。

7. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动者解除合同的法律程序

1. 劳动者解除合同，应当提前通知用人单位。一般情况下，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 劳动者需要保留好相关的证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以证明自己解除合同的原因和过程。

3. 如果用人单位存在违法行为导致劳动者解除合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

三、劳动者解除合同后的权益保障

1. 劳动者依法解除合同后，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。

2. 劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，以便后续寻找新的工作和办理相关手续。

3. 符合条件的劳动者，可以申请领取失业保险金。

总之，劳动者在合法合规的前提下解除合同，应当充分了解自己的权利和义务，以保障自身的合法权益不受侵害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。