在当今的劳动就业市场中，用工形式多种多样，其中全日制用工是一种常见且重要的形式。那么，究竟什么叫全日制用工呢？让我们一起来深入了解一下，相信您在读完这篇文章后会有清晰的认识。

一、什么叫全日制用工

全日制用工，简单来说，是指劳动者按照国家法定工作时间，每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时的用工形式。在全日制用工中，用人单位与劳动者之间建立的是较为稳定和长期的劳动关系。

全日制用工的特点包括但不限于以下几个方面：首先，工作时间具有明确的规定和限制，以保障劳动者的休息和权益。其次，用人单位需要依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。再者，劳动者在全日制用工中享有较多的劳动权益和福利，如带薪年假、病假、产假等。另外，用人单位对劳动者的管理和监督相对较为严格，需要按照法律法规和内部规章制度对劳动者进行考核和评价。

例如，在一家公司的办公室文员岗位，工作时间为周一至周五，每天 8 小时，这就是典型的全日制用工。

二、全日制用工与非全日制用工的区别

了解了全日制用工，我们再来看看它与非全日制用工的区别。这是一个很常见的相关问题。

非全日制用工，每日工作时间一般不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时。非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系，而全日制用工的劳动者通常只能与一个用人单位建立劳动关系。在社会保险方面，非全日制用工的用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险，而全日制用工的用人单位需要缴纳五险。非全日制用工的劳动报酬结算周期较短，一般不超过 15 日，而全日制用工通常是按月支付工资。

比如，一位兼职的家教老师，每周只在周末授课几个小时，这就属于非全日制用工。

三、全日制用工的劳动合同签订

接下来，我们探讨一下全日制用工的劳动合同签订问题。这也是与全日制用工密切相关的重要方面。

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

如果用人单位未按照规定与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。同时，劳动合同的签订对于保障劳动者的权益和明确双方的权利义务具有重要意义。

通过以上对全日制用工的介绍，相信您对全日制用工有了更全面的了解。但需要注意的是，劳动法律法规复杂且具体情况各异，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。