在如今的职场环境中，劳动合同的签订与续签是关乎劳动者权益和用人单位管理的重要问题。当劳动合同到期时，单位是否可以选择不续签呢？这无疑是众多劳动者关心的焦点。今天，我们就来深入探讨这个话题，为您揭开其中的奥秘。

一、劳动合同到期单位可以不续签吗

从法律规定的角度来看，劳动合同到期后，单位是可以选择不续签的。但是，这并不意味着单位可以随意做出这样的决定而无需承担任何责任。

首先，如果单位决定不续签劳动合同，应当提前通知劳动者。根据相关法律规定，用人单位应当在劳动合同期满前，以书面形式通知劳动者是否续签。

其次，若单位不续签劳动合同，可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

然而，如果存在某些特殊情况，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，单位不续签劳动合同可能无需支付经济补偿。

二、劳动合同到期不续签的经济补偿标准

当劳动合同到期单位不续签时，经济补偿的标准是一个关键问题。

1. 计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，平均工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 工作年限的计算也是至关重要的。劳动者在本单位工作每满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期不续签的风险防范

对于用人单位来说，劳动合同到期不续签也存在一定的风险，需要做好防范措施。

1. 确保决策的合法性。在决定不续签劳动合同之前，用人单位应当对劳动者的工作表现、劳动纪律等方面进行全面评估，确保不续签的决定有充分的法律依据和事实依据。

2. 规范通知程序。按照法律规定，提前以书面形式通知劳动者不续签，并说明理由。通知应当送达劳动者本人，保留相关送达证据。

3. 妥善处理员工关系。对于不续签的劳动者，应当保持良好的沟通，避免产生不必要的纠纷和冲突。

总之，劳动合同到期单位可以不续签，但需要遵循法律规定，履行相应的义务，以避免可能产生的法律风险。同时，劳动者也应当了解自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。